Вопрос: Имеет ли право работодатель применять дисциплинарное взыскание за трудовую дисциплину, если в организации нет ни положения о трудовой дисциплине, ни положения о трудовой деятельности, нет даже функциональных обязанностей у работника, и трудовой договор содержит самый минимум из минимума норм? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель применять дисциплинарное взыскание за трудовую дисциплину, если в организации нет ни положения о трудовой дисциплине, ни положения о трудовой деятельности, нет даже функциональных обязанностей у работника, и трудовой договор содержит самый минимум из минимума норм?

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности - это право работодателя. Отсутствие у работодателя локальных нормативных актов не лишает его права привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он может обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.