Вопрос: По трудовому договору прописан оклад 9000 рублей и также прописан районный коэффициент в размере 15%. Еще выплачивают премии. При расчете заработной платы районный коэффициент насчитали на уменьшенный оклад и премии. Получается, что районный коэффициент включен в оклад. Правильно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

По трудовому договору прописан оклад 9000 рублей и также прописан районный коэффициент в размере 15%. Еще выплачивают премии. При расчете заработной платы районный коэффициент насчитали на уменьшенный оклад и премии. Получается, что районный коэффициент включен в оклад. Правильно это или нет?

Нет, неправильно. Районный коэффициент к заработной плате должен начисляться сверх оклада. В оклад районный коэффициент не включается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.