Вопрос: В течение 2-х лет работодатель непрерывно заключает гражданско-правовой договор сроком на 3-6 месяц с одинаковым списком работ по разработке и поддержке программного обеспечения. Раз в месяц регулярно подписываются акты о выполненные работах и происходит выплата. Работа происходит удаленно с фиксированным рабочем днем (в договоре это не обговаривается). Возможно ли признание всех этих договоров трудовыми отношениями в течение 2-х лет или только последний может быть признан трудовым? В настоящий момент договор расторгается по причине родов ребенка. Можно ли после признания его трудовым получить оплату больничного, если больничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В течение 2-х лет работодатель непрерывно заключает гражданско-правовой договор сроком на 3-6 месяц с одинаковым списком работ по разработке и поддержке программного обеспечения. Раз в месяц регулярно подписываются акты о выполненные работах и происходит выплата. Работа происходит удаленно с фиксированным рабочем днем (в договоре это не обговаривается). Возможно ли признание всех этих договоров трудовыми отношениями в течение 2-х лет или только последний может быть признан трудовым? В настоящий момент договор расторгается по причине родов ребенка. Можно ли после признания его трудовым получить оплату больничного, если больничный не был выдан по причине того, что на момент выдачи я безработная?

Признание гражданско-правовых договоров трудовыми возможно, если отношения сторон будут признаны таковыми в установленном порядке.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, повлечет возложение дополнительных обязательств на работодателя, в том числе по выплате пособия по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.