Вопрос: В 2008 году впервые закончил вуз по специальности "Экономика и управление на предприятиях". В 2012 году поступил на заочную форму обучения по специальности "Юриспруденция" и окончил обучение в 2014 году. В текущем году поступил в вуз, имеющий государственную аккредитацию по направлению магистратуры "Государственное и муниципальное управление". В вузе выдали вызов-справку на 13 дней для сдачи экзаменов. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ? Влияет ли на решение работодателя наличие второго диплома? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В 2008 году впервые закончил вуз по специальности "Экономика и управление на предприятиях". В 2012 году поступил на заочную форму обучения по специальности "Юриспруденция" и окончил обучение в 2014 году. В текущем году поступил в вуз, имеющий государственную аккредитацию по направлению магистратуры "Государственное и муниципальное управление". В вузе выдали вызов-справку на 13 дней для сдачи экзаменов. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ? Влияет ли на решение работодателя наличие второго диплома?

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ (см. Правовое обоснование) предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Как усматривается из Вашего вопроса, Вы уже имеете 2 высших образования.

Если Вы имеете диплом специалиста (окончание обучения в 2014 году), то обучение по программе магистратуры является получением второго (или последующего с учетом Вашего первого высшего образования) высшего образования.

Поэтому работодатель не обязан предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск. При этом, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Согласно п. 3 части 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего профессионального образования.

В соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.