Вопрос: Планируется увеличение моего оклада на 17 руб., но при этом уменьшаются компенсационные выплаты. Каким должен быть оклад, если на меня возложены обязанности контроля за организацией питания в образовательных организациях района, разработка нормативной документацией, мониторинг питания, методическая работа? Какие должны быть компенсационные, стимулирующие выплаты? Имею ли я право на сельские? На данный момент оклад по трудовому договору составляет 3150 руб., гарантированная зарплата 8360 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Планируется увеличение моего оклада на 17 руб., но при этом уменьшаются компенсационные выплаты. Каким должен быть оклад, если на меня возложены обязанности контроля за организацией питания в образовательных организациях района, разработка нормативной документацией, мониторинг питания, методическая работа? Какие должны быть компенсационные, стимулирующие выплаты? Имею ли я право на сельские? На данный момент оклад по трудовому договору составляет 3150 руб., гарантированная зарплата 8360 руб.

1. Нормами действующего законодательства не установлен определенный вид оклада, который должен устанавливаться работнику, осуществляющему функцию контроля за организацией питания в образовательных организациях района, разработку нормативной документацией, мониторинг питания, методическую работу. Оклад устанавливается работодателем по собственному усмотрению в трудовом договоре.

2. К компенсационным выплатам можно отнести, например:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

К стимулирующим выплатам можно отнести, например:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплаты за качество выполняемых работ.

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы.

В любом случае конкретный перечень компенсационных и стимулирующих выплат к заработной плате устанавливается работодателем по своему усмотрению в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какие "сельские" выплатах Вы имеете в виду.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.