Вопрос: За сколько дней и в какой форме работница должна уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

За сколько дней и в какой форме работница должна уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?

Нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок и форма уведомления работодателя о том, что работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Однако во избежание спорных ситуаций с работодателем предупредить его о выходе из отпуска по уходу за ребенком рекомендуем письменно и заблаговременно (например, за три дня до предполагаемого выхода на работу).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.