Вопрос: Работаю на складе 2,5 года, склад находится в г. Ставрополе. 07.11.2016 нам объявили, что склад закрывается и всех заставили подписать заявление по соглашению сторон. Так как я отказался и попросил меня сократить, то руководитель подразделения после просьб и уговоров начала угрожать мне увольнением по статье, далее навесить на меня долги по складу, я также отказался подписывать по соглашению. После чего мне сказали, что переведут меня на работу в г. Ростов и из-за того, что я не явлюсь на работу, 1 декабря меня уволят за неявку на рабочее место. Никаких документов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю на складе 2,5 года, склад находится в г. Ставрополе. 07.11.2016 нам объявили, что склад закрывается и всех заставили подписать заявление по соглашению сторон. Так как я отказался и попросил меня сократить, то руководитель подразделения после просьб и уговоров начала угрожать мне увольнением по статье, далее навесить на меня долги по складу, я также отказался подписывать по соглашению. После чего мне сказали, что переведут меня на работу в г. Ростов и из-за того, что я не явлюсь на работу, 1 декабря меня уволят за неявку на рабочее место. Никаких документов и уведомлений мне не приносили и, более того, это все на словах. Когда я попросил предоставить мне копию трудового договора, мне также отказали, сославшись на то, что он должен у меня быть. В течение всего этого времени, что я там работал, нас заставляли писать отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, когда генеральный директор решал свои проблемы с бизнесом (а они у него были каждый месяц). Отпускные не платили никогда, обязывая подписывать, что мы их получили. Сейчас я сижу в пустом складе один, т.к. товар уже вывезли, все другие сотрудники находятся дома в связи с тем, что подписали соглашение на увольнение на 30.11.2016, а меня, если я не приду, обещали уволить за прогулы и в тоже время никаких продвижений по моей судьбе не происходит, чего мне ожидать, я не знаю.

Действия Вашего работодателя неправомерны. Работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но не принуждать работника к увольнению по данному основанию.

Поскольку Вы такого соглашения не подписывали, Вам нужно приходить на рабочее место, указанное в трудовом договоре.

Перевести Вас на работу в другой город работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.