Вопрос: Работодатель (ООО) вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декрете), я писать отказалась. Они теперь не оформляют мне отпуск по уходу за ребенком. Отправила документы на отпуск по уходу за ребенком заказным письмом с описью вложения. Сколько мне нужно ждать, прежде чем пойти в трудовую инспекцию? От какой даты ведется отсчет - от даты отправления или получения? Если получения, то как быть, если они за письмом вовсе не придут? Документы отправила 31.10.2016 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель (ООО) вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декрете), я писать отказалась. Они теперь не оформляют мне отпуск по уходу за ребенком. Отправила документы на отпуск по уходу за ребенком заказным письмом с описью вложения. Сколько мне нужно ждать, прежде чем пойти в трудовую инспекцию? От какой даты ведется отсчет - от даты отправления или получения? Если получения, то как быть, если они за письмом вовсе не придут? Документы отправила 31.10.2016.

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то за защитой своих прав Вы сразу можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) без ожидания окончания какого-либо срока (то есть непосредственно после получения отказа работодателя).

Если работодатель откажется получать письмо на почте или по каким-либо иным причинам не получит его, то Вы вправе будете лично отдать заявление и документы любому законному представителю работодателя (например, секретарю, сотруднику отдела кадров, бухгалтеру).

Если работодатель продолжит отказывать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то за защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, Вы вправе будете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.