Вопрос: В организационной структуре организации было утверждено две единицы: главный эксперт, подчиненный директору, и главный эксперт, подчиненный заместителю директора по капитальному строительству. В настоящее время издан приказ о выводе организационной единицы - "Главный эксперт, подчиненный директору". При этом сотруднику, работающему по этой должности вручено уведомление о том, что произошли изменения условий трудового договора с ним и, что его должность выводится из подчинения директора и вводится в подчинение заместителя директора с понижением заработной платы, а в случае отказа работник будет уволен по ст. 74 ТК РФ, как отказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организационной структуре организации было утверждено две единицы: главный эксперт, подчиненный директору, и главный эксперт, подчиненный заместителю директора по капитальному строительству. В настоящее время издан приказ о выводе организационной единицы - "Главный эксперт, подчиненный директору". При этом сотруднику, работающему по этой должности вручено уведомление о том, что произошли изменения условий трудового договора с ним и, что его должность выводится из подчинения директора и вводится в подчинение заместителя директора с понижением заработной платы, а в случае отказа работник будет уволен по ст. 74 ТК РФ, как отказ от продолжения работы в измененных условиях. О сокращении и применении ст. 81 ТК РФ вопрос не ставится. Насколько это законно?

Если в описанной Вами ситуации не произойдет изменения трудовой функции, то действия работодателя будут законы, но при условии, что изменение условий трудового договора будет следствием изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если в описанной Вами ситуации произойдет изменение трудовой функции работника, то изменять условия трудового договора в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ, будет не законно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.