Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки условий труда некоторым работникам присвоен 4 класс вредных (опасных) условий труда. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации данным работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда (далее отпуск "за вредность") в количестве семи календарных дней. В стаж работы для предоставления отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах). Поэтому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

По результатам проведенной специальной оценки условий труда некоторым работникам присвоен 4 класс вредных (опасных) условий труда. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации данным работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда (далее отпуск "за вредность") в количестве семи календарных дней. В стаж работы для предоставления отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах). Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск. Согласно нашей специальной оценки условий труда у работников оценивалась не рабочее место, а то, что они выезжают на тушение пожаров, при этом к данным работникам относятся не только пожарные, а инженерные должности, которые сидят в кабинете и выехать на пожар они могут всего на 3 часа. Каким образом предоставить работнику отпуск за "вредность" в данному случае и что считать фактически отработанным временем во вредных (опасных) условиях труда? Как рассчитать дни дополнительного отпуска работникам, которые работают по суммированному учету рабочего времени? Смена работника длится 24 часа - если переводить в дни, то это 3 (три) рабочих дня. Или же необходимо сложить все отработанное работником время и разделить его на 8 часов, для того, чтобы получить количество дней дополнительного отпуска?

При расчёте стажа дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учитываются только дни, когда работник был занят во вредных (опасных) условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работника данного производства.

Если Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в отношении должности/профессии работника предусмотрена запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в стаж засчитываются только те дни, при которых работник отработал во вредных (опасных) условиях полный рабочий день, установленный для работника данного производства.

Аналогичным образом производиться расчёт и при суммированном учёте рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.