Вопрос: Согласно постановления Правительства РФ от 15.05.2015 г. N 466 ежегодный оплачиваемый отпуск для педагогов и руководителей образовательных учреждений, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья составляет 56 дней. Я работаю педагогом-психологом в муниципальном дошкольном образовательном учреждении с 16-ю детьми с ограниченными возможностями, мой отпуск составляет 42 дня. Как изменить ситуацию (чтобы продолжительность моего отпуска и других педагогов составляла 56 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Согласно постановления Правительства РФ от 15.05.2015 г. N 466 ежегодный оплачиваемый отпуск для педагогов и руководителей образовательных учреждений, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья составляет 56 дней. Я работаю педагогом-психологом в муниципальном дошкольном образовательном учреждении с 16-ю детьми с ограниченными возможностями, мой отпуск составляет 42 дня. Как изменить ситуацию (чтобы продолжительность моего отпуска и других педагогов составляла 56 дней)?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 334 ТК РФ устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Должность педагога-психолога указана в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Согласно Приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I названной выше Номенклатуры, (за некоторыми исключениями) установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 42 календарных дня.

Исключениями являются педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, и руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении. Для этих категорий работников установлено 56 дней удлиненного оплачиваемого отпуска.

Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - это физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.