Вопрос: Работница оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Какой датой оканчивается период такого отпуска - датой предшествующей дню рождения ребёнка или датой рождения ребенка? Когда работница должна приступить к работе после предоставления ей такого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работница оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Какой датой оканчивается период такого отпуска - датой предшествующей дню рождения ребёнка или датой рождения ребенка? Когда работница должна приступить к работе после предоставления ей такого отпуска?

Последним днем указанного отпуска является день достижения ребенком трех лет.

Работнице необходимо выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство не устанавливает, какая именно дата должна являться днем выхода на работу работника по окончании данного отпуска.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.