Вопрос: На охранном предприятии скользящий график работы в одну смену - сутки через трое, длительность смены - 24 часа. Оплата по табелю за 24 часа работы. Перерыва на обед нет, работники отдыхают и принимают пищу в рабочее время в комнате приема пищи на КПП, где есть электроприборы (чайник, микроволновка, холодильник). Правомерно ли со стороны работодателя не выделять свободное от работы время на отдых и обед при режиме работы 24 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На охранном предприятии скользящий график работы в одну смену - сутки через трое, длительность смены - 24 часа. Оплата по табелю за 24 часа работы. Перерыва на обед нет, работники отдыхают и принимают пищу в рабочее время в комнате приема пищи на КПП, где есть электроприборы (чайник, микроволновка, холодильник). Правомерно ли со стороны работодателя не выделять свободное от работы время на отдых и обед при режиме работы 24 часа?

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время перерыва для отдыха и питания включается в рабочее время и подлежит оплате.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.