Вопрос: В организации проходит сокращение штата. В течение всего периода работникам предлагались вакантные должности. В последний день работы работник письменно не согласился, и не отказался от предлагаемых должностей. Нужно ли составлять какой-либо акт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организации проходит сокращение штата. В течение всего периода работникам предлагались вакантные должности. В последний день работы работник письменно не согласился, и не отказался от предлагаемых должностей. Нужно ли составлять какой-либо акт?

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя составлять акт в случае, если работник при сокращении штата письменно не согласился и не отказался от предложенных вакансий. В любом случае работодатель обязан был предлагать все имеющиеся вакансии путем предоставления работнику письменных уведомлений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.