Вопрос: Особенности труда работников в нашей организации (образовательная) требуют подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ежегодно, что и делается с 01.09 по 31.08. В этом году несколько человек (менее 1% коллектива) отказываются подписывать соглашения, т.к. мы не можем выплачивать часть стимулирующих выплат из-за сократившегося финансирования. Однако при этом продолжают работать, трудовой договор не расторгнут. Как должен оплачиваться их труд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Особенности труда работников в нашей организации (образовательная) требуют подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ежегодно, что и делается с 01.09 по 31.08. В этом году несколько человек (менее 1% коллектива) отказываются подписывать соглашения, т.к. мы не можем выплачивать часть стимулирующих выплат из-за сократившегося финансирования. Однако при этом продолжают работать, трудовой договор не расторгнут. Как должен оплачиваться их труд?

Труд работников, которые не подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, должен оплачивать на условиях, установленных таким договором.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.