Вопрос: Работник, находясь на больничном, принес заявление о выплате ему материальной помощи в связи с его болезнью. Работодатель отказал ему в выплате материальной помощи. Правомерен ли отказ работодателя? Обязан ли он предъявлять основания данного отказа работнику? Если да, то какие именно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник, находясь на больничном, принес заявление о выплате ему материальной помощи в связи с его болезнью. Работодатель отказал ему в выплате материальной помощи. Правомерен ли отказ работодателя? Обязан ли он предъявлять основания данного отказа работнику? Если да, то какие именно?

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается трудовым договором, коллективным договором или иным локальным актом работодателя. Если обязанность по выплате материальной помощи в указанных документах отсутствует, то работодатель вправе отказать работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.