Вопрос: Насколько правомерно вместе с изменением места работы изменить характер трудовых отношений (с бессрочного на срочный трудовой договор). Например, работников филиала г. Новый Уренгой перевести в обособленное подразделение Красноярск. В филиале г. Новый Уренгой работники работали на бессрочных трудовых договорах, в обособленном подразделении г. Красноярск работники на срочных трудовых договорах (обусловлено это производственным договором на проведение определенных работ). Правомерно ли при переводе из Нового Уренгоя в г. Красноярск установить работникам срочные трудовые договоры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Насколько правомерно вместе с изменением места работы изменить характер трудовых отношений (с бессрочного на срочный трудовой договор). Например, работников филиала г. Новый Уренгой перевести в обособленное подразделение Красноярск. В филиале г. Новый Уренгой работники работали на бессрочных трудовых договорах, в обособленном подразделении г. Красноярск работники на срочных трудовых договорах (обусловлено это производственным договором на проведение определенных работ). Правомерно ли при переводе из Нового Уренгоя в г. Красноярск установить работникам срочные трудовые договоры?

Нет, неправомерно, поскольку ограниченный срок трудового договора возможно установить только при его заключении. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.