Вопрос: Будучи начальником отдела рекламы в структуре управления маркетинговой и рекламной деятельности университета - со мной работодатель заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности и передает под мою ответственность имущество не только моего отдела, но и всего управления (хотя там есть еще отдел со своим начальником и начальник и заместитель всего управления). Но через год все управление превращают просто в отдел, а мой отдел ликвидируют, я перевожусь в другое структурное подразделение (на кафедру) на должность старшего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Будучи начальником отдела рекламы в структуре управления маркетинговой и рекламной деятельности университета - со мной работодатель заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности и передает под мою ответственность имущество не только моего отдела, но и всего управления (хотя там есть еще отдел со своим начальником и начальник и заместитель всего управления). Но через год все управление превращают просто в отдел, а мой отдел ликвидируют, я перевожусь в другое структурное подразделение (на кафедру) на должность старшего преподавателя, с целой ставки на ставку 0,25. При вышеописанном переводе договор о полной материальной ответственности (типовой), который был заключен именно с начальником отдела рекламы, продолжает действовать и во время моей работы преподавателем?

Если Вы были переведены на другую должность, то договор о полной материальной ответственности, который Вы заключили, находясь на другой должности, в настоящий момент не действует.

Правовое обоснование:

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.