Вопрос: Работаю в образовательной организации. Ежегодно подписываем дополнительное соглашение с 01.09 по 31.08 к трудовому договору. В этом году в связи со снижением финансирования директор снизил выплаты за категорию в 2 раза, объясняя это тем, что уменьшился фонд оплаты труда. Я не подписываю дополнительное соглашение, но продолжаю работать. Как мне должны оплачивать мой труд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в образовательной организации. Ежегодно подписываем дополнительное соглашение с 01.09 по 31.08 к трудовому договору. В этом году в связи со снижением финансирования директор снизил выплаты за категорию в 2 раза, объясняя это тем, что уменьшился фонд оплаты труда. Я не подписываю дополнительное соглашение, но продолжаю работать. Как мне должны оплачивать мой труд?

Если условия трудового договора, установленные дополнительным соглашением носили временный характер и утратили силу в связи с истечением срока, а Вы не подписываете новое, то Ваш труд должен оплачиваться согласно действующим условиям трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.