Вопрос: Работник работает на суммированном учете. За год у него накопилось 7 дней отдыха за дни сдачи крови. Запросил их предоставить с 10 ноября 2016. Как правильно отразить эти дни в графике сменности? Рассчитывать ли ему график на это время как по производственному календарю (40-часовая рабочая неделя, из расчета 8 часов в день)? Как оплатить эти дни по среднему по календарным дням - 7 или 5 дней как рабочие дни по производственному календарю (если можно этот вопрос конкретно по нашей ситуации подробно т.к. из прошлых ответов не ясно)? Как корректировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник работает на суммированном учете. За год у него накопилось 7 дней отдыха за дни сдачи крови. Запросил их предоставить с 10 ноября 2016. 1. Как правильно отразить эти дни в графике сменности? Рассчитывать ли ему график на это время как по производственному календарю (40-часовая рабочая неделя, из расчета 8 часов в день)? 2. Как оплатить эти дни по среднему по календарным дням - 7 или 5 дней как рабочие дни по производственному календарю (если можно этот вопрос конкретно по нашей ситуации подробно т.к. из прошлых ответов не ясно)? 3. Как корректировать норму рабочего времени за этот период - как по пятидневке или на часы его пропущенных смен?

Устанавливая льготы донорам, в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Оплата указанных дней также должна производиться исходя из продолжительности рабочего дня в 8 часов.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.