Вопрос: С 01.04.2016 г. работала в организации. В августе брала отпуск за свой счет, 08.09.2016 уволилась. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что нет денег. Какие права он нарушил и что ему за это грозит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С 01.04.2016 г. работала в организации. В августе брала отпуск за свой счет, 08.09.2016 уволилась. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что нет денег. Какие права он нарушил и что ему за это грозит?

При увольнении Вам обязаны оплатить неиспользованные дни отпуска. За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За данное нарушение предусмотрена ответственность ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.