Вход
- Главная
- Вопрос: Обязан ли учредитель уведомить директора организации, реорганизуемой путем присоединения, о дате его увольнения? В какие сроки должно быть проведено увольнение? Кто выплачивает руководителю компенсацию при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Обязан ли учредитель уведомить директора организации, реорганизуемой путем присоединения, о дате его увольнения? В какие сроки должно быть проведено увольнение? Кто выплачивает руководителю компенсацию при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Обязан ли учредитель уведомить директора организации, реорганизуемой путем присоединения, о дате его увольнения? В какие сроки должно быть проведено увольнение? Кто выплачивает руководителю компенсацию при увольнении?
В связи с тем, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, работодатель не обязан уведомлять работников о предстоящей реорганизации.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.