Вопрос: Мы работаем в детской школе искусств, естественно, по утвержденному расписанию. Нагрузка небольшая, по этому на неделе получились нерабочие дни, в том числе и в будние. Регулярно в школе проходят концерты с участием наших учеников, соответственно всех работников привлекают к репетициям и самим концертам, которые выпадают на мои выходные будние дни, руководитель издаёт приказ, что мы должны быть на работе, но оплачивать эти дни и часы отказывается, отговариваясь тем, что мы ежемесячно получаем 4% компенсационных за это и обязаны приходить на все концерты и генеральные репетиции без разговоров. Правомерно ли это? Должен ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Мы работаем в детской школе искусств, естественно, по утвержденному расписанию. Нагрузка небольшая, по этому на неделе получились нерабочие дни, в том числе и в будние. Регулярно в школе проходят концерты с участием наших учеников, соответственно всех работников привлекают к репетициям и самим концертам, которые выпадают на мои выходные будние дни, руководитель издаёт приказ, что мы должны быть на работе, но оплачивать эти дни и часы отказывается, отговариваясь тем, что мы ежемесячно получаем 4% компенсационных за это и обязаны приходить на все концерты и генеральные репетиции без разговоров. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить выход в нерабочий будний день и если да, то в каком размере?

Действия работодателя не правомерны.

Если Вашим трудовым договором предусмотрена определенная нагрузка, то работодатель не вправе привлекать Вас к работе в иные дни по своему усмотрению к иной педагогической работе, если такая работа не вытекает из Ваших должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и не установлена графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Установление каких-либо норм времени для выполнения такой работы, увеличивающих рабочее время педагогических работников сверх нормируемой его части, связанной с преподавательской работой, законодательством не предусмотрено.

Привлечение работника к работе в его выходной день возможно только с его письменного согласия, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.