Вопрос: Я работаю неполное рабочее время (три полные дня в неделю), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За отработанные в таком режиме 12 мес. сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю неполное рабочее время (три полные дня в неделю), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За отработанные в таком режиме 12 мес. сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, за 12 месяцев работы Вам полагается 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Правовое обоснование:

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Ч. 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.