Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника по истечении срока трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? В условиях договора обозначен срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника по истечении срока трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? В условиях договора обозначен срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечении срока трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? В условиях договора обозначен срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов организации.
Да.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.