Вопрос: Организация-работодатель планирует провести реорганизацию в форме присоединения. При этом не планируется изменение трудовой функции работников и каких-либо изменений условий труда. Для работников всё останется по-прежнему. Согласно ст. 77 ТК работник может расторгнуть трудовой договор в связи с отказом от работы вследствие реорганизации работодателя. В связи с этим обязан ли работодатель под роспись или каким-либо другим образом уведомить работников о предстоящей реорганизации юридического лица? Если обязан уведомить, то в какие сроки работодатель обязан это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Организация-работодатель планирует провести реорганизацию в форме присоединения. При этом не планируется изменение трудовой функции работников и каких-либо изменений условий труда. Для работников всё останется по-прежнему. Согласно ст. 77 ТК работник может расторгнуть трудовой договор в связи с отказом от работы вследствие реорганизации работодателя. 1. В связи с этим обязан ли работодатель под роспись или каким-либо другим образом уведомить работников о предстоящей реорганизации юридического лица? 2. Если обязан уведомить, то в какие сроки работодатель обязан это сделать?

1. Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица - работодателя затрагивает их интересы.

2. Срок уведомления работников о реорганизации организации не предусмотрен действующим законодательством.

Правовое обоснование:

В силу ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.