Вход
Вопрос: Может ли оклад в трудовом договоре не соответствовать штатному расписанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Может ли оклад в трудовом договоре не соответствовать штатному расписанию?
Да, может. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым оклад, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.