Вопрос: Беременная работница оформлена на 1,5 ставки. В связи со слиянием происходит оптимизация штата. Основной трудовой договор (основная ставка) остается неизменной, а вот по 0,5 ставки работодатель желает расторгнуть трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Беременная работница оформлена на 1,5 ставки. В связи со слиянием происходит оптимизация штата. Основной трудовой договор (основная ставка) остается неизменной, а вот по 0,5 ставки работодатель желает расторгнуть трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?

Если работница осуществляла дополнительную работу на 0,5 ставки по совмещению, то работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если работница осуществляла работу на 0,5 ставки по совместительству и трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работодатель не вправе его расторгнуть по собственной инициативе.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.