Вопрос: Может ли работодатель отказать педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года в связи с незавершенным учебным процессом? Какой срок подачи такого заявления на отпуск? В локальных актах не указано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Может ли работодатель отказать педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года в связи с незавершенным учебным процессом? Какой срок подачи такого заявления на отпуск? В локальных актах не указано.

Порядок предоставления длительного отпуска, в том числе очередность его предоставления, порядок и сроки подачи и рассмотрения заявления о его предоставлении, должны быть установлены коллективным договором, действующим в образовательной организации.

Если данный вопрос коллективным договором не урегулирован, по нашему мнению, подача и рассмотрение заявления о предоставлении длительного отпуска должны осуществляться в разумный срок.

Правовое обоснование:

Статьей 335 ТК РФ установлено, что педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно пунктам 5 и 6 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 31.01.2016 N 644, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.