Вопрос: Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если исходить из того, что премия начисляется за квартал, то она должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца следующего после окончания квартала. Если по техническим причинам мы не успеваем, то получается ее лучше не выплачивать, а иначе штраф? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если исходить из того, что премия начисляется за квартал, то она должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца следующего после окончания квартала. Если по техническим причинам мы не успеваем, то получается ее лучше не выплачивать, а иначе штраф?

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам работы за квартал, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, то выплата премии в установленный срок не будет являться нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.