Вопрос: В трудовом договоре супруги указана продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ввиду проживания и работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Режим работы в договоре определен ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка. В самих правилах указано, что работнику устанавливается сменный режим работы, который определяется на основании графика сменности. Учетный период год. С начала 2016 года был установлен режим работы для первой смены: с понедельника по четверг с 9:00 до 17:15, пятница с 9:00 до 17:00. Для второй - понедельник с 9:00 до 17:15, вторник, среда, четверг с 11:45 до 20:00, пятница... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В трудовом договоре супруги указана продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ввиду проживания и работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Режим работы в договоре определен ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка. В самих правилах указано, что работнику устанавливается сменный режим работы, который определяется на основании графика сменности. Учетный период год. С начала 2016 года был установлен режим работы для первой смены: с понедельника по четверг с 9:00 до 17:15, пятница с 9:00 до 17:00. Для второй - понедельник с 9:00 до 17:15, вторник, среда, четверг с 11:45 до 20:00, пятница с 9:00 до 17:00. Что обеспечивало даже при сменной работе соблюдение нормы часов в неделю - 36. В связи с беременностью супруге была выдана справка об установлении режима работы только с 9:00 до 17:15, написано соответствующее заявление об установления режима работы согласно заключению. 25 ноября 2016 года работодатель путем ознакомления с графиком сменности на декабрь ставит работников в известность, что с декабря вводится новый режим работы, при котором примерно один раз в месяц суббота получается рабочим днем, и, следовательно норма часов в данную неделю увеличивается до 40, а в следующую - продолжительность недели - 32 часа. При наличии медицинского заключения, выданного до введения в действие нового режима работы, как установить беременной сотруднице режим работы, не нарушая заключения? Ведь в заключении указаны только часы работы (с 9:00 до 17:15) без указания дней недели. Вправе ли работодатель при наличии такого заключения устанавливать беременной режим работы, превышающий нормальную продолжительность работы в неделю (36 часов)?

Если в соответствии с трудовым договором беременной женщине установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), то продолжительность работы в неделю может варьироваться при условии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период из расчета 36 часов в неделю. Однако, при установлении графика работы беременной женщине работодатель обязан руководствоваться медицинским заключением, и если таким заключением продолжительность работы ограничена указанным временем, то работодатель обязан предоставить женщине соответствующие условия труда, в т.ч. снизить норму выработки или перевести на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы (если это необходимо в соответствии с заключением) женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.