Вопрос: Я ИП, переезжаю в другой город на постоянное место жительства, оставляю управляющего, тоже ИП, оформляю на него Генеральную доверенность, он ведёт все мои дела. Может ли он ставить свою подпись, скрепляя моей личной печатью, например, в трудовой книжке работника? Может ли стоять при приёме сотрудника моя подпись, а при увольнении - управляющего? Может ли он обходиться без моей печати (хотелось бы увезти её с собой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я ИП, переезжаю в другой город на постоянное место жительства, оставляю управляющего, тоже ИП, оформляю на него Генеральную доверенность, он ведёт все мои дела. Может ли он ставить свою подпись, скрепляя моей личной печатью, например, в трудовой книжке работника? Может ли стоять при приёме сотрудника моя подпись, а при увольнении - управляющего? Может ли он обходиться без моей печати (хотелось бы увезти её с собой)?

При заверении записей в трудовую книжку следует иметь в виду, что они могут быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Следовательно, если данное лицо ответственно за ведение трудовых книжек, то оно может подписывать трудовую книжку и ставить Вашу печать.

При увольнении работника филиала приказ может быть подписан иным лицом, если он наделен полномочиями на увольнение работников.

Все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Это могут быть разные лица. Следовательно, при отсутствии печати требования трудового законодательства в данной части будут нарушены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.