Вопрос: Человек является донором крови и её компонентов, работает сменным графиком - сутки через трое (смена начинается в 9-00 одного календарного дня и заканчивается в 9-00 следующего дня), сдаёт кровь в один из своих свободных (выходных) дней. Следовательно, работник имеет право отдохнуть в одну из последующих смен, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени. Так, взяв отгул (день отдыха) по справкам о сдаче крови в одну из смен, работодатель потребовал две справки о сдаче крове. Получается, работник два раза сдает кровь, получает две справки, а может взять день отдыха в одну смену. Работодатель объясняет это тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Человек является донором крови и её компонентов, работает сменным графиком - сутки через трое (смена начинается в 9-00 одного календарного дня и заканчивается в 9-00 следующего дня), сдаёт кровь в один из своих свободных (выходных) дней. Следовательно, работник имеет право отдохнуть в одну из последующих смен, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени. Так, взяв отгул (день отдыха) по справкам о сдаче крови в одну из смен, работодатель потребовал две справки о сдаче крове. Получается, работник два раза сдает кровь, получает две справки, а может взять день отдыха в одну смену. Работодатель объясняет это тем, что по табелю рабочая смена выпадает на два календарных дня, и тем, что мы не государственная, а коммерческая организация. Справедливо ли данное утверждение со стороны работодателя и какими нормативными документами это регламентируется?

Вопрос о том, как расценивать ситуацию, когда на один из предоставляемых работнику дней отдыха приходится смена, относящаяся и к следующему календарному дню, прямо в трудовом законодательстве не урегулирован. Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например, начать работать в 00.00 часов. По нашему мнению, предусмотренное ст. 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня. Таким образом, работник может взять один день отдыха за одну полную смену.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.