Вопрос: Организация планирует установить техническому персоналу (отдел делопроизводства) дополнительный оплачиваемый отпуск за продолжительный стаж работы в организации. Организация финансируется за счет окружного бюджета и находится в районах Крайнего Севера. В ТК РФ сказано, что своими нормативными актами, либо коллективным договором, организации вправе сами такие отпуска устанавливать. Урегулирована ли федеральными законами или законами Чукотского АО продолжительность (предельная или минимальная) такого отпуска? Если да, то какими? Или организация сама вправе устанавливать продолжительность такого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Организация планирует установить техническому персоналу (отдел делопроизводства) дополнительный оплачиваемый отпуск за продолжительный стаж работы в организации. Организация финансируется за счет окружного бюджета и находится в районах Крайнего Севера. В ТК РФ сказано, что своими нормативными актами, либо коллективным договором, организации вправе сами такие отпуска устанавливать. Урегулирована ли федеральными законами или законами Чукотского АО продолжительность (предельная или минимальная) такого отпуска? Если да, то какими? Или организация сама вправе устанавливать продолжительность такого отпуска?

Если учредительными документами организации не предусмотрено иное, то работодатель вправе самостоятельно принять решение о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска, максимальным пределом такой отпуск не ограничивается. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;

- работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - не менее 7 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда);

- работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями - продолжительностью, определяемой Правительством РФ;

- медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов - 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет;

- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне или катастрофы на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней;

- спортсменам, тренерам - не менее 4 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя);

- некоторым другим работникам (прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам следственного комитета, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции).

Правовое обоснование:

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статья 118 ТК РФ определяет, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

На основании статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Статья 348.10. ТК РФ устанавливает, что спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно статье 339 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 350 ТК РФ определяет, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Такая продолжительность установлена:

- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы),

- Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет,

- Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов - 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.