Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц), сменный график работы продолжительностью 8 ч/смена. На предприятии вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя. При норме часов 151,2 ч/месяц, работник отработал 168 ч. Оформляем переработку приказом о сверхурочной работе. Достаточно ли в приказе прописать общее количество (16,8 ч) сверхурочных работ за учетный период сверх месячной нормы часов, на которые привлекался работник в течение месяца? Или мы должны указать конкретные даты рабочей смены, когда работник переработал, сверив график и табель работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц), сменный график работы продолжительностью 8 ч/смена. На предприятии вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя. При норме часов 151,2 ч/месяц, работник отработал 168 ч. Оформляем переработку приказом о сверхурочной работе. Достаточно ли в приказе прописать общее количество (16,8 ч) сверхурочных работ за учетный период сверх месячной нормы часов, на которые привлекался работник в течение месяца? Или мы должны указать конкретные даты рабочей смены, когда работник переработал, сверив график и табель работы?

Полагаем, что в приказе достаточно указать 16,8 часов сверхурочной работы за конкретный месяц.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.