Вопрос: Работник работает в районах Крайнего Севера. Продолжительность отпуска - 28 дней (основной) и 24 дня "северный" отпуск. Имеет право работодатель ставить отпуск 52 дня? Работник имеет право разделить 52 дня на два отпуска по 26 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник работает в районах Крайнего Севера. Продолжительность отпуска - 28 дней (основной) и 24 дня "северный" отпуск. Имеет право работодатель ставить отпуск 52 дня? Работник имеет право разделить 52 дня на два отпуска по 26 дней?

Да, имеет. По общим правилам работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск целиком.

Работник вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск только по взаимному согласию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.