Вопрос: В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим обучение по программам бакалавриата по очной форме, предоставляются 15 дней отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы. Экзаменационная сессия назначена с 5 декабря по 30 декабря. Можно ли предоставлять учебный отпуск частями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим обучение по программам бакалавриата по очной форме, предоставляются 15 дней отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы. Экзаменационная сессия назначена с 5 декабря по 30 декабря. Можно ли предоставлять учебный отпуск частями?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление учебного отпуска частями. В описанной Вами ситуации Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии. Однако необходимо иметь в виду, что предоставить Вам такой отпуск работодатель будет обязан продолжительностью 15 календарных дней. Предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии большей продолжительности (более 15 календарных дней) работодатель не обязан.

Кроме того, Вы можете разбить отпуск без сохранения заработной платы на части (например, просить его предоставления только в те дни, в которые непосредственно назначен экзамен).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.