Вопрос: Я работала в ИП с 01.04.2012 по 31.10.2016. В записке-расчете, предоставленной бухгалтером, количество неиспользованных дней отпуска посчитано за период с 01.04.2015 по 31.10.2016. Насколько это правомерно? Могу ли я потребовать перерасчета компенсации отпускных за весь период работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работала в ИП с 01.04.2012 по 31.10.2016. В записке-расчете, предоставленной бухгалтером, количество неиспользованных дней отпуска посчитано за период с 01.04.2015 по 31.10.2016. Насколько это правомерно? Могу ли я потребовать перерасчета компенсации отпускных за весь период работы?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если Вам не предоставлялись отпуска за весь период Вашей работы (с 01.04.2012 по 31.10.2016), то Вы имеете право на денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Вы вправе потребовать у работодателя перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.