Вопрос: В какие сроки и как должна быть организована процедура перевода беременной женщины на другую имеющуюся у работодателя работу, если она находится на временной ставке на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника при условии, что больничный лист по беременности и родам у беременной женщины начинается с 21 ноября 2016 г., а основной сотрудник написал заявление о выходе на работу с 13 декабря 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В какие сроки и как должна быть организована процедура перевода беременной женщины на другую имеющуюся у работодателя работу, если она находится на временной ставке на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника при условии, что больничный лист по беременности и родам у беременной женщины начинается с 21 ноября 2016 г., а основной сотрудник написал заявление о выходе на работу с 13 декабря 2016 г.?

Если беременной женщине было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым она подлежит переводу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перевести ее на такую работу необходимо непосредственно после получения работодателем соответствующего заявления от работницы и медицинского заключения. Перевод должен быть оформлен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом за работницей сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.

Если трудовой договор с работницей был заключен до момента выхода основного работника, то 13 декабря 2016 г. указанный трудовой договор с временной работницей может быть расторгнут при условии, что у работодателя не будет другой работы, на которую беременная работница может быть переведена с ее согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.