Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку 1 год. Хочу выйти на работу. До декрета работала заведующей в сетевом магазине. Пока я была в декрете магазин, в котором я работала под маркой "В" (N 80) закрыли. Сотрудников раскидали по другим магазинам. Я до сих пор числюсь за, существующим только на бумаге магазином N 80. Именно под маркой "В" открыли магазин N 105. Работодатель предлагает мне выйти из отпуска по уходу на другую (нижестоящую) должность, в связи с тем, что магазина, в котором я работала больше не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку 1 год. Хочу выйти на работу. До декрета работала заведующей в сетевом магазине. Пока я была в декрете магазин, в котором я работала под маркой "В" (N 80) закрыли. Сотрудников раскидали по другим магазинам. Я до сих пор числюсь за, существующим только на бумаге магазином N 80. Именно под маркой "В" открыли магазин N 105. Работодатель предлагает мне выйти из отпуска по уходу на другую (нижестоящую) должность, в связи с тем, что магазина, в котором я работала больше не существует. Правомерно ли это? Также в магазин "В" меня отказываются брать в связи с тем, что в настоящее время в этом магазине работает мой муж (на словах, по правилам холдинга муж и жена не могут работать в одном магазине, никаких соглашений по этому поводу я не подписывала, в договоре данная ситуация не оговаривается), до декрета работали в одном магазине. Правомерно ли это? Имею ли я право в данной ситуации выбрать сама магазин, в который пойду работать, если остальные магазины неудобно территориально расположены или это на усмотрение работодателя? И имеет ли право работодатель предложить мне место заведующей, но только в ночные смены (до декрета работала и в день и в ночь)?

Действия работодателя, неправомерны.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором (работу по занимаемой Вами должности).

Однако для перемещения Вас в другой магазин Ваше согласие не потребуется, если перемещение не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если же, например, в трудовом договоре оговорена работа в определенном магазине с указанием его местонахождения, то в таком случае изменить это условие трудового договора можно только с Вашего согласия.

Правила Холдинга, устанавливающие запрет супругам выполнять трудовую функцию в одном магазине, не подлежат применению, поскольку ухудшают положение работников по сравнению с нормами законодательства.

Само по себе предложение должности заведующего для выполнения трудовой функции только в ночные смены не свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как следует из ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.