Вопрос: Нужно ли (можно ли) заключать трудовой договор с Председателем Правления СНТ и выплачивать ему заработную плату в соответствии с этим договором? В интернет широко распространено мнение адвоката, который утверждает следующее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Нужно ли (можно ли) заключать трудовой договор с Председателем Правления СНТ и выплачивать ему заработную плату в соответствии с этим договором? В интернет широко распространено мнение адвоката, который утверждает следующее: "В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах. Это означает, что отношения между юридическим лицом и органами его управления гражданско-правовые и не регулируются трудовым законодательством. Поэтому трудовой договор между СНТ и председателем заключать не нужно. Такой договор не будет иметь для сторон никаких правовых последствий, поскольку он противоречит гражданскому законодательству. Данная норма вступила в силу 1 сентября 2014 года, в связи с принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации". Начиная с 1 сентября 2014 года между председателем и членами правления, с одной стороны и садоводческим или дачным товариществом, с другой стороны, должен заключаться договор возмездного оказания услуг". По утверждению этого адвоката заключение с Председателем правления СНТ трудового договора и выплата ему заработной платы по этому договору с 1 сентября 2014 года является чуть ли не уголовно наказуемым деянием. Я видела ответы на вопрос о трудовом договоре с Председателем СНТ, заданные и полученные до 01.09.2014. Каково мнение ГИТ по данному вопросу сейчас?

Заключение трудового договора в данном случае правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.