Вопрос: По трудовому договору мне установлено 56 календарных дней отпуска, в том числе 12 за ненормированный рабочий день. В связи с составлением нового коллективного договора 12 дней отпуска за ненормированный рабочий день мне сократили до 3-х дней. Изменения в трудовой договор внесены не были. И график отпусков также не был пересмотрен. Отдел кадров основывается только на коллективный договор, в котором руководитель дополнительные отпуска распределил по разному количеству дней на отдельные категории работников. Я с коллективным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

По трудовому договору мне установлено 56 календарных дней отпуска, в том числе 12 за ненормированный рабочий день. В связи с составлением нового коллективного договора 12 дней отпуска за ненормированный рабочий день мне сократили до 3-х дней. Изменения в трудовой договор внесены не были. И график отпусков также не был пересмотрен. Отдел кадров основывается только на коллективный договор, в котором руководитель дополнительные отпуска распределил по разному количеству дней на отдельные категории работников. Я с коллективным договором была не согласна. Могу ли я по-прежнему рассчитывать на 56 дней отпуска, так как мой трудовой договор предусматривает это количество дней?

Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с условиями трудового договора и графиком отпусков.

Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.