Вопрос: Могу ли я по заявлению получать заработную плату на карту того банка, которого мне удобно, а не того, что мне предлагает компания? Работодатель находит кучу оправданий: то нельзя, то зачем нашему бухгалтеру лишняя волокита, то пишите заявление мы рассмотрим, то мы потеряли заявление, пишите заново. На какие законы можно ссылаться, в течение какого времени они должны рассмотреть мое заявление, есть ли какие-нибудь нюансы в этом плане? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Могу ли я по заявлению получать заработную плату на карту того банка, которого мне удобно, а не того, что мне предлагает компания? Работодатель находит кучу оправданий: то нельзя, то зачем нашему бухгалтеру лишняя волокита, то пишите заявление мы рассмотрим, то мы потеряли заявление, пишите заново. На какие законы можно ссылаться, в течение какого времени они должны рассмотреть мое заявление, есть ли какие-нибудь нюансы в этом плане?

По Вашему письменному заявлению, поданному не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, работодатель обязан изменить кредитную организацию для перечисления заработной платы.

В случае если Вы подали заявление в установленный срок, но работодатель уклоняется от исполнения обязанности заменить кредитную организацию Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.