Вопрос: В соответствии с постановлением суда работник Общества временно отстранен от работы (в порядке ст. 114 УПК РФ). Постановление суда вынесено 10.11.2016 года, вступает в силу 20.11.2016 года. При этом работник Общества в настоящее время находится в оплачиваемом ежегодном отпуске (с 01.11.2016 по 29.11.2016). С какого момента необходимо отстранить работника (с момента вынесения постановления, вступления его в законную силу, с момента выхода из отпуска), какой датой датировать приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В соответствии с постановлением суда работник Общества временно отстранен от работы (в порядке ст. 114 УПК РФ). Постановление суда вынесено 10.11.2016 года, вступает в силу 20.11.2016 года. При этом работник Общества в настоящее время находится в оплачиваемом ежегодном отпуске (с 01.11.2016 по 29.11.2016). С какого момента необходимо отстранить работника (с момента вынесения постановления, вступления его в законную силу, с момента выхода из отпуска), какой датой датировать приказ?

Вы вправе вынести приказ любым числом. Исходя из описанной Вами ситуации, Вы не вправе допускать работника к работе с 20.11.2016 года.

Полагаем возможным издать приказ 20.11.2016 года, а ознакомить с ним работника моментом его фактического выхода на работу после отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.