Вопрос: Меня увольняют по сокращению штата. Дата увольнения - 18.12.2016. Уведомление о сокращении выдано - 18.10.2016. Сейчас я нахожусь в ежегодном отпуске - с 20.10.2016. Была на больничном - с 02.11.2016 по 21.11.2016. Должен ли быть продлен ежегодный отпуск, так как на работу я выйду до сокращения или нет (т.к. уже есть уведомление о сокращении). Или я должна выйти на работу, сразу после окончания больничного, так как 28 календарных дней с 20.10.11 уже прошло? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Меня увольняют по сокращению штата. Дата увольнения - 18.12.2016. Уведомление о сокращении выдано - 18.10.2016. Сейчас я нахожусь в ежегодном отпуске - с 20.10.2016. Была на больничном - с 02.11.2016 по 21.11.2016. Должен ли быть продлен ежегодный отпуск, так как на работу я выйду до сокращения или нет (т.к. уже есть уведомление о сокращении). Или я должна выйти на работу, сразу после окончания больничного, так как 28 календарных дней с 20.10.11 уже прошло?

Да, должен. Ежегодный оплачиваемый отпуск в описанной Вами ситуации должен быть продлен на период, равный периоду временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с пп. "а" п. 17 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Согласно п. 18 вышеуказанных Правил если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.