Вопрос: На нашем предприятии при переводе с одной должности на другую или при изменениях других условий трудового договора никогда не делали дополнительное соглашение, на подпись работникам давали только приказ. Теперь же в кадрах решили "привести все в соответствие" решили сделать допник от текущей даты, но действие допника будут распространяться на договорные обязательства с даты согласно приказа. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На нашем предприятии при переводе с одной должности на другую или при изменениях других условий трудового договора никогда не делали дополнительное соглашение, на подпись работникам давали только приказ. Теперь же в кадрах решили "привести все в соответствие" решили сделать допник от текущей даты, но действие допника будут распространяться на договорные обязательства с даты согласно приказа. Насколько это правомерно?

Если Вы имеете в виду ситуацию, например, когда в соответствии с приказом от 01 февраля 2016 г. работник этой же датой был переведен на должность ведущего юрисконсульта, и в связи с этим, например, 23 ноября 2016 г. будет заключено дополнительное соглашение, в котором будет указано, что работник переведен на должность ведущего юрисконсульта с 01 февраля 2016 г., то это будет правомерно.

В иной ситуации заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в описанной Вами ситуации будет неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.