Вопрос: Имею ли я право на учебный отпуск для написания магистерской диссертации, если я работаю на ставку, первое образование - специалитет, а в настоящее время обучаюсь в очной магистратуре по профилю деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имею ли я право на учебный отпуск для написания магистерской диссертации, если я работаю на ставку, первое образование - специалитет, а в настоящее время обучаюсь в очной магистратуре по профилю деятельности?

В данном случае работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику, поскольку соответствующие гарантии предоставляются только в случае заочной и очно-заочной формам обучения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.