Вопрос: Работник с момента трудоустройства отработал в учреждении 6 месяцев. В утвержденный график отпусков указанный работник внесен не был. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в следующей ситуации: работник 27.10.2016 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 01.12.2016, на котором имеется резолюция директора "Отделу кадров в работу"? Однако 14.11.2016 появилась еще одна резолюция И.О. Директора "Предоставление отпуска невозможно" (мотивировано в устном виде тем, что некому работать) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник с момента трудоустройства отработал в учреждении 6 месяцев. В утвержденный график отпусков указанный работник внесен не был. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в следующей ситуации: работник 27.10.2016 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 01.12.2016, на котором имеется резолюция директора "Отделу кадров в работу"? Однако 14.11.2016 появилась еще одна резолюция И.О. Директора "Предоставление отпуска невозможно" (мотивировано в устном виде тем, что некому работать).

В данной ситуации работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.