Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении с 2007 года. Местность приравнена к районам Крайнего Севера. На данный момент в период с 20.09.16 по 07.02.17 нахожусь в отпуске по беременности и родам. У меня есть несколько дней неиспользованного отпуска за прошлый период и плюс дни начисленные за период беременности. Хочу в начале декабря написать заявление на работу, чтобы мой отпуск внесли в график отпусков на 2017 год. Отпуск льготный, т.е. должны оплатить проезд к месту отпуска и обратно. Могут ли отказать в ежегодном отпуске, если заранее пишу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в муниципальном учреждении с 2007 года. Местность приравнена к районам Крайнего Севера. На данный момент в период с 20.09.16 по 07.02.17 нахожусь в отпуске по беременности и родам. У меня есть несколько дней неиспользованного отпуска за прошлый период и плюс дни начисленные за период беременности. Хочу в начале декабря написать заявление на работу, чтобы мой отпуск внесли в график отпусков на 2017 год. Отпуск льготный, т.е. должны оплатить проезд к месту отпуска и обратно. Могут ли отказать в ежегодном отпуске, если заранее пишу заявление на внесение в график отпусков? Действует ли льгота на оплату проезда (раз в два года), если прошлый год ее естественно не было? Как рассчитываются отпускные - за какой период и с каких выплат? Положена ли единовременная выплата к отпуску (предусмотрена коллективным договором) всем отпускникам раз в год к отпуску более 14 дней?

Если рабочий год за который Вы хотите использовать отпуск уже наступил, то Вы имеете право на отпуск.

Для того, чтобы Вам воспользоваться отпуском и компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и затем написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Средняя заработная плата для оплаты ежегодного отпуска, начинающегося сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться исходя из выплат за период перед отпуском по беременности и родам. То есть расчетным периодом будет являться 12 месячный период, предшествующий отпуску по беременности и родам при условии, что Вы имели заработок в этот период.

Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусматривает следующее.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 5).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6).

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.