Вопрос: У сотрудника рабочий период заканчивается 10.03.17, остаток ежегодного отпуска 15 календарных дней. Должен ли он отгулять его до 10.03.17 или может позже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У сотрудника рабочий период заканчивается 10.03.17, остаток ежегодного отпуска 15 календарных дней. Должен ли он отгулять его до 10.03.17 или может позже?

Да, должен. Однако необходимо иметь в виду, что оставшаяся часть отпуска с письменного согласия работника может быть перенесена на следующий рабочий год в случае, когда его предоставление в текущем рабочем году может сказаться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.